Tras la transformación del extrañado ‘pajarito’, Twitter, a ahora rebautizado como X, diversos cambios estructurales y despidos masivos, por parte del magnate tecnológico Elon Musk, entre 2022 y 2023, afectaron a numerosos empleados, lo cual alteró drásticamente la cultura y operación interna de la empresa.
Por La República
En este contexto de transformación y controversia, emerge el caso significativo de un empleado que, tras ser despedido por no responder a un correo electrónico, ha logrado una victoria legal, ya que obtuvo una indemnización de 600.000 dólares. Este incidente no solo pone de relieve las tensiones laborales dentro de X, sino que también plantea interrogantes sobre las prácticas de gestión y los derechos de los trabajadores en la era digital.
¿Quién fue el empleado que no respondió el correo de Elon Musk?
Gary Rooney, quien se desempeñaba como director de Recursos Humanos en la sede europea de Twitter, ahora conocida como X, ubicada en Dublín, Irlanda, es el protagonista de este caso. Su rol clave en la gestión de personal no fue suficiente para evitar su despido, desencadenado por no responder a un correo electrónico enviado por Elon Musk. Este incidente pone de manifiesto las exigencias y la rapidez con la que se tomaron decisiones críticas en la empresa bajo la nueva dirección.
¿Por qué Elon Musk despidió a Gary Rooney?
El despido de Gary Rooney por parte de Elon Musk se produjo bajo circunstancias que destacan la tensión y la rapidez en las transformaciones internas de la empresa. Según los informes, el incidente se centró en un correo electrónico que Musk envió en noviembre de 2022, poco después de adquirir Twitter y en medio de la transición a X.
En este correo, Musk solicitaba a los empleados su compromiso para dedicarse a un “trabajo extremadamente duro” como parte de la nueva visión para la plataforma. Aquellos que estuvieran dispuestos debían responder “sí”; de lo contrario, se les pedía “dimitir a construir el nuevo Twitter”. A quienes no accedieran, se les ofrecería “tres meses de indemnización” al día siguiente.
Rooney, sin embargo, no respondió al correo, ni renunció formalmente. Después de tres días sin recibir respuesta, fue despedido bajo la suposición de que había elegido renunciar y aceptar la oferta de separación voluntaria. El exdirector de RR. HH. disputó esta interpretación y alegó que nunca presentó una renuncia formal y ni indicó su intención de abandonar su puesto. La respuesta de la compañía fue que su falta de acción frente al correo de Musk fue interpretada como una negativa a unirse al riguroso plan de trabajo propuesto por el nuevo liderazgo.
¿Cómo Gary Rooney recibió 600.000 dólares de indemnización?
La Comisión de Relaciones Laborales de Irlanda determinó que el despido de Gary Rooney, basado en su falta de respuesta al correo de Elon Musk, fue injustificado. Según la comisión, el ultimátum impuesto por Musk no constituía un aviso “razonable” ni una causa válida para que Rooney abandonara su puesto.
Tras una exhaustiva investigación, se ordenó a X, la compañía de Musk, pagar 550.000 euros, aproximadamente 600.000 dólares, como indemnización. Este monto, según la cadena irlandesa RTE, es la cifra más alta otorgada por la comisión en Irlanda y destaca entre las más grandes indemnizaciones concedidas tras los despidos masivos realizados entre 2022 y 2023 en la empresa.
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